من أجل استرخاء الجسم والعقل لجميع موظفي Jiwei ، نظمت Yantai Jiwei بشكل خاص نشاط بناء الفريق هذا ، وأقامت عددًا من المشاريع الجماعية الممتعة مع موضوع "معًا ، نفس الحلم" - أولاً وقبل كل شيء ، الترويج لـ "تسلق الجبل ، البحث عن الكنوز" يؤدي الاتصال التنظيمي بين الفرق في النهاية إلى تحفيز إمكانات التواصل الجماعي مع "قوة التنفس".
قسّم جميع الموظفين إلى أربعة فرق ، يفكر كل فريق في اسم الفريق وشعاره ، ويأخذ بطاقة مهام كل فريق ، ويبدأ رحلة تسلق الجبال ، من أسفل الجبل إلى نقطة النهاية ، بإجمالي 5 كيلومترات ، ويريد بعض الأشخاص ذلك تستسلم بسبب الانحدار.يريد بعض الناس الاستسلام بسبب نقص القوة الجسدية ، لكن الجميع سيقلق بشأن بعضهم البعض دون الاستسلام.بدلا من ذلك ، سوف يشجعون بعضهم البعض.المثابرة انتصار.في النهاية ، أكمل الجميع المهمة بنجاح ، واستمتعوا بالمناظر الجميلة على طول الطريق ، والتقطوا صورًا جماعية جميلة.، بالمعنى الحقيقي ، لقد حققنا أقرانًا ونفس القوة.
بعد تناول الغداء المثالي ، ابدأ لعبة بناء الفريق.يقسم المدرب جميع المتدربين إلى ثلاث مجموعات: "مجموعة القيادة" و "مجموعة القيادة" و "المجموعة التنفيذية".يصف الفريق محتوى هذا الرسم.يختبر هذا ما إذا كان فريق القيادة يمكنه التعبير بوضوح عن هيكل الرسم.فريق القيادة مسؤول عن توصيل نوايا فريق القيادة.هذا يختبر قدرة الاتصال لفريق القيادة.يعمل الفريق التنفيذي وفقًا لنوايا الفهم.إطار العمل ، بعد عدة جولات من التواصل ، نجحت فرقهم في بناء أجهزة تهوية ، ونجحت في تفجير البالونات واحدة تلو الأخرى ، وشعرت بقوة التنفس.أخيرًا ، بعد التلخيص والمشاركة ، وجدنا أنه تم تأكيد الفريق الناجح لأول مرة.يتم نقل عدد المواد وتجميع المواد إلى فريق القيادة.فريق القيادة يؤكد مع فريق القيادة.في الخطوة التالية ، يؤكد فريق القيادة باستمرار معنى فريق القيادة ويبلغ الفريق التنفيذي للتحقق مما إذا كان صحيحًا.سيكون للفريق تناقضات بين المعلومات التي يقدمها فريق القيادة وفريق التنفيذ.هذا يعني أنك لا تعتقد أنك نقلته بوضوح.يمكن للموظفين في الجزء السفلي فهم ما تعنيه بوضوح ، ويجب عليك دائمًا تأكيد ما إذا كان الموظفون الموجودون بالأسفل يفعلون الشيء الصحيح.يعتقد فريق القيادة أيضًا أن معناها واضح جدًا ، لكنها في الواقع ليست كذلك.
يوضح هذا أنه في عملهم ، يجب على القادة فهم الإدارة الوسطى بشكل أفضل وإعطاء الإدارة الوسطى المزيد من الفرص للتسامح مع الأخطاء.
منحنا نشاط بناء الفريق هذا الكثير من المكاسب.لم نقم فقط بإرخاء أذهاننا وجسدنا ، ولكننا أيضًا اختبرنا الكثير من الأفكار التي لم نتمكن من تجربتها في العمل.في عملية العمل المستقبلية ، سوف نولي مزيدًا من الاهتمام لدور الاتصال ونفهم الإدارة بشكل أفضل.ليس بالأمر السهل ، سوف يمنح الموظفين المزيد من الفرص للتسامح مع الأخطاء.عزز نشاط بناء الفريق هذا من تماسك الفريق ، واستغل إمكانات الموظفين بالكامل ، وعزز التفاهم بين الفرق ، وعزز روح الانسجام والصداقة والوحدة والتعاون بين الفرق ، لتقصير المسافة بين الموظفين ، مما يؤدي إلى مزيد من التعزيز تطوير فريق الشركة المستقبلي.
الوقت ما بعد: 31 مايو - 2021